In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer härter wird und der Arbeitsmarkt sich rasant verändert, ist es entscheidend, neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Die Autoren Kira Niklas und Stephan Rathgeber liefern in ihrem Buch „New Hiring: Ein neues Bewusstsein im Recruiting“ nicht nur eine eindrucksvolle Analyse der aktuellen Herausforderungen, sondern auch konkrete Lösungsansätze für Unternehmen.
Demografische Veränderungen, ein Wandel der Werte und die fortschreitende Digitalisierung sind nur einige der Faktoren, die den Arbeitsmarkt prägen. Unternehmen müssen sich anpassen, um im Wettbewerb um Talente nicht den Anschluss zu verlieren.
Die Autoren gehen in ihrem Buch weit über theoretische Betrachtungen hinaus. Mit einem klaren Fokus auf praxiserprobte Tipps und strategische Empfehlungen bieten sie einen Leitfaden, der Unternehmen hilft, sich richtig zu positionieren und die notwendigen Veränderungen im Recruiting anzugehen.
„New Hiring: Ein neues Bewusstsein im Recruiting“ ist mehr als nur ein Buch – es ist ein Aufruf zum Umdenken. Das New Hiring Mindset wird hier nicht nur propagiert, sondern mit konkreten Beispielen und Anleitungen untermauert. Es wird deutlich: Alte Recruiting-Methoden haben ausgedient, es ist Zeit für frischen Wind.
Die New Hiring Prinzipien sind aus der neuen New Hiring Haltung entstanden. Diese Prinzipien sind Mut – Augenhöhe – Authentizität – Kreativität und Chancengleichheit.
Die New Hiring Haltung beinhaltet Zuversicht für das Neue, Offenheit für Change, Resilienz und Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten. Traditionelles Recruiting bestehend aus Prozess, Kontrolle, Streben nach Perfektion und Sicherheit sind out.
Employer Branding wird immer bedeutender. Je mehr Unternehmen von sich preisgeben desto besser. Man möchte die Stories der Mitarbeiter hören und wie es sich anfühlt dort zu arbeiten. Eine emotional aufgeladene Geschichte ist erlebbarer als die bloße Ansammlung und Aufzählung von Fakten. Wir alle kennen Unternehmen, die ambitionierte Missionen und Visionen auf ihrer Website stehen haben. Entscheidend ist, wie sie im Alltag gelebt werden.
Und Employer Branding ist keine Einbahnstrasse! Die Macht der Arbeitgeberbewertungen ist enorm. Auf Arbeitgeberportalen wie Kununu und Glassdoor finden sich zahlreiche Bewertungen von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeiter-innen und als Arbeitgeber achtet man auch darauf.
Nicht zu vergessen ist die Führungskraft als Personal Brand in der digitalen Welt immer wichtiger. So sind aussagekräftige Profile auf Xing und LinkedIn von hoher Bedeutung. Die Zielgruppe muss definiert werden und das Netzwerk Tag für Tag erweitert werden. Nicht zu vergessen ist das Community Management in Form von Nachrichten und Kommentare, Likes mit relevanten Personen in eurem Umkreis.
Für Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategie auf ein neues Level heben wollen, ist dieses Buch unverzichtbar. Es bietet nicht nur Inspiration, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen, um in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu bestehen. „New Hiring: Ein neues Bewusstsein im Recruiting“ ist ein Wegweiser in eine vielversprechende Zukunft des Personalmanagements.
Wir müssen reden! Eine Beziehung lebt von guter Kommunikation. Schlechte Laune verbreitet sich wie schnell und ist Gift fürs Betriebsklima. Leider bleiben die Auslöser für miese Stimmung häufig unausgesprochen. Deswegen ist es wichtig, eine offene Feedbackkultur zu leben und zu schaffen!
Mitarbeiter müssen ihren Unternehmen vertrauen und sich in psychologischer Sicherheit fühlen. Mitarbeiter müssen sich trauen, wichtige Fragen zu stellen und diese mutig zu vertreten. Denn es kommt darauf an, zu sagen, was man denkt und nicht zu sagen, was akzeptiert ist. Mitarbeiter sollen sie selbst sein können, keine Masken tragen müssen, etwas vorspielen und Vermeidungsstrategien entwickeln.
Und liebe Unternehmen da draußen! Es wird endlich Zeit für Equal Pay. Laut statistischem Bundesamt verdienen Frauen immer noch 18% weniger als die Männer da draußen! Das kann und darf nicht so weitergehen…
Vielen Dank für die Inspiration und die wertvolle Lektüre, eure Birgit
Über Stephan Ratgeber und Kira Niklas
Stephan Rathgeber ist Head of Marketing bei onlyfy by XING. Zuvor war er Director des TalentService von XING bei der NEW WORK SE. Er bringt eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Innovation und Execution in verschiedenen Rollen bei Siemens Healthineers, ManpowerGroup, Hays und XING mit. Seine Themen sind Führung, Recruiting, New Work und Digitalisierung. Ein wesentlicher Teil seines Ansatzes besteht darin, Menschen zusammenzubringen und sie zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Kira ist New Hiring Ambassador der NEW WORK SE und Head of TalentService von Onlyfy bei XING. Aus ihrer Praxis als Recruiterin, Trainerin und als Führungskraft, u. a. bei Kühne + Nagel, ABOUT YOU und aktuell bei der NEW WORK SE, weiß Kira, wie wichtig es ist, Talente nicht nur als Lebenslauf zu sehen, sondern als Menschen mit allen Facetten. Diese mit den wirklich passenden Unternehmen zusammenzubringen und weiterzuentwickeln, ist ihr Antrieb. Daneben ist Kira zertifizierte Coachin und Speakerin für die Themen Active Sourcing, Employer Branding, New Work und Diversity.
